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La comunidad latina impulsa el crecimiento económico de Estados Unidos mientras la nación celebra el Mes de la Herencia Hispana

Las innumerables contribuciones de la población hispana a nuestra nación se celebran cada año del 15 de septiembre al 15 de octubre.

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Desde académicos a astronautas y desde héroes de guerra a líderes de los derechos civiles, los hispanos forman parte de la historia de Estados Unidos y han crecido hasta representar el mayor grupo étnico de la nación. Este mes, al centrar nuestra atención en las historias de su influencia y sus logros, su fuerza económica es otro poderoso punto de orgullo. 

El poder adquisitivo de los hispanos ha crecido sustancialmente en los últimos 30 años hasta alcanzar los 1,9 billones de dólares en 2020, frente a los 213.000 millones de 1990, según un informe sobre la Economía Multicultural publicado recientemente por el Centro Selig para el Crecimiento Económico de la Universidad de Georgia. El informe también revela que el poder adquisitivo de los hispanos representará el 11,1% del poder adquisitivo de Estados Unidos en 2020, frente al 5% de 1990.

El espíritu emprendedor también está floreciendo en la comunidad latina. La comunidad hispana tiene el doble de probabilidades de crear un nuevo negocio en Estados Unidos, en comparación con cualquier otro segmento de la población. Es más, según el Instituto Peterson de Economía Internacional, en las próximas dos décadas la comunidad latina e hispana representará el 85% de todos los nuevos puestos de trabajo de la población activa estadounidense. 

El impacto no se detiene ahí. 

Cuando se trata de comprar una casa, más de la mitad del crecimiento de la propiedad de la vivienda en la última década se debe a la población latina e hispana. Además, se prevé que los compradores de vivienda latinos e hispanos representen el 70% del crecimiento de la propiedad de la vivienda en los próximos 20 años, siendo el motor de crecimiento del sector inmobiliario estadounidense. 

A pesar de los desafíos de los últimos dos años, sigue habiendo una creciente confianza y entusiasmo en la comunidad latina e hispana. Mientras celebramos el Mes de la Herencia Hispana, JPMorgan Chase ha convertido en una prioridad la creación intencionada de un cambio para construir una economía que cree oportunidades, y que nadie se quede atrás en las comunidades latinas y negras.

Nos sentamos con la Directora de Impacto en la Comunidad de JPMorgan Chase, Alice Rodríguez, quien nos habló de los recursos financieros que deben conocerse, así como de la forma en que JPMorgan Chase está ayudando a la comunidad latina e hispana.
P: ¿Cómo se han visto afectadas las pequeñas empresas latinas e hispanas por la pandemia? 

R: Desde el comienzo de la pandemia, todos hemos visto lo importante que ha sido el apoyo de la comunidad para las pequeñas empresas locales. Muchos negocios locales no habrían sobrevivido a la pandemia sin una base de clientes fuerte y leal dispuesta a apoyar a los negocios de su barrio en cualquier momento.

Antes del inicio de la pandemia, los propietarios de negocios latinos e hispanos se habían convertido en el grupo de propietarios de pequeñas empresas de más rápido crecimiento en los Estados Unidos. De hecho, el número de negocios latinos e hispanos ha crecido un 34% en un periodo de 10 años (en comparación con el 1% de todos los propietarios de negocios) y ha contribuido a la economía con unos 500.000 millones de dólares en ventas anuales, según un estudio de la Universidad de Stanford.

A pesar de los retos de los últimos 18 meses, existe una fuerza subyacente en la comunidad latina e hispana que puede ayudar al resurgimiento de la economía estadounidense y a crear esperanza entre los propietarios de pequeñas empresas de todo el país.

P: ¿Qué consejo tiene para iniciar un nuevo negocio?  

R: En JPMorgan Chase, animamos a los aspirantes a empresarios latinos e hispanos a que se unan al mundo empresarial cogiendo un bolígrafo y comenzando un plan de negocio. Teniendo en cuenta que el progreso gana a la perfección, el objetivo es empezar. Un plan de negocios bien escrito e investigado puede actuar como una hoja de ruta que perfila su estrategia para vender y comercializar sus productos y servicios, obtener beneficios y crecer durante un período de tres a cinco años. Su plan también puede ayudar a diferenciar su negocio de los competidores.

P: ¿Cómo ayuda JPMorgan Chase a las pequeñas empresas latinas e hispanas y de otras minorías? 

R: No es ningún secreto que los propietarios de negocios latinos e hispanos se enfrentan a una serie de obstáculos cuando se trata de acceder a los recursos y a la financiación disponible para poner en marcha un negocio, por lo que JPMorgan Chase ha puesto en marcha varias iniciativas para proporcionar a la comunidad latina e hispana programas de formación educativa, asesoramiento personalizado, soluciones bancarias y recursos a la carta para ayudar a crecer y ampliar cualquier negocio.

Además, JPMorgan Chase ofrece herramientas para que los propietarios de pequeñas empresas no sólo lancen su negocio, sino que lo mantengan, como la oportunidad de conectarse individualmente con un profesional de la banca de negocios, una certificación gratuita para Empresas de Minorías (MBE), acceso al Centro de Recursos de Chase para Empresas y a la Red de Diversidad de Proveedores de JPMorgan Chase (SDN), ambos llenos de directrices de salud financiera. Y JPMorgan Chase sigue ampliando activamente estos recursos. Recientemente, la empresa ha lanzado un compromiso global de 350 millones de dólares a lo largo de cinco años para hacer crecer las pequeñas empresas latinas, negras, propiedad de mujeres y otras subatendidas, abordando la brecha de riqueza racial y creando una recuperación más inclusiva de la pandemia del COVID-19.

P: ¿Qué herramientas tiene Chase para ayudar a los miembros de la comunidad latina que están interesados en ser propietarios de una vivienda? 

R: Con el éxito empresarial y de los negocios vienen otras formas de movilidad ascendente, incluyendo la propiedad de la vivienda. Al igual que los propietarios de negocios latinos e hispanos se han convertido en el grupo de propietarios de pequeñas empresas de más rápido crecimiento en los Estados Unidos, el aumento de la propiedad de viviendas para la comunidad latina e hispana se ha disparado en los últimos años, representando más del 60 por ciento de los nuevos propietarios de viviendas en los Estados Unidos durante la última década. 

Si usted está en el proceso de comprar una casa, le recomendamos revisar el proceso de solicitud DreaMaker de JPMorgan Chase, que es un sistema hipotecario que hace que la solicitud de su primera casa (o la refinanciación de la actual) sea más accesible con un pago inicial más pequeño. Además, DreaMaker ofrece un seguro hipotecario reducido, más flexibilidad en la puntuación de crédito, posibles subvenciones de ayuda y un montón de valiosos cursos de formación para compradores de vivienda. 

P: ¿Hay algún esfuerzo por parte de Chase para apoyar a la comunidad latina e hispana? 

R: En JPMorgan Chase, estamos trabajando duro para aumentar nuestros esfuerzos de diversidad. Nuestro plan para avanzar en la equidad racial se basará en nuestras inversiones actuales, aprovechará nuestra experiencia en negocios, políticas y filantropía y comprometerá 30.000 millones de dólares en los próximos cinco años para impulsar una recuperación inclusiva, apoyar a los empleados y romper las barreras del racismo sistémico.

Como parte de este compromiso, nos centramos en el avance de la igualdad racial con planes para

  • Promover y ampliar la vivienda asequible y la propiedad de la vivienda para las comunidades desatendidas
  • Hacer crecer las empresas de propietarios negros y latinos 
  • Mejorar la salud financiera y el acceso a la banca en las comunidades negras y latinas
  • Acelerar la inversión en nuestros empleados y crear una plantilla más diversa e inclusiva. 

Internamente en JPMorgan Chase, nos reforzamos a través de nuestros inclusivos e innovadores Grupos de Recursos Empresariales (BRGs) - como Adelante - que ayudan a empoderar a los empleados latinos e hispanos para identificar y buscar oportunidades de desarrollo profesional y participación en la comunidad. Los grupos internos como Adelante crean un espacio inclusivo para nuestros empleados en el que pueden compartir sus experiencias y perspectivas únicas para ayudar a reducir las divisiones y crear una cultura que abrace la diversidad.

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