MetLife es una de las principales empresas de servicios financieros del mundo. Por undécimo año consecutivo ha sido distinguida por su promoción multicultural de inclusión.

Asimismo, la compañía celebró su elección, por decimocuarto año consecutivo, como una de las 50 mejores empresas de LATINA Style Inc. para que las latinas trabajen en los EE. UU.

Jeannette Pina, vicepresidenta sénior de Cumplimiento de EE. UU. y América Latina, y copresidenta de LatConexión Hispanic Inclusion Network de MetLife, destacó: “El propósito de MetLife nos inspira a construir un mundo más inclusivo y equitativo mientras nos enfocamos en lograr nuestros compromisos de DEI para 2030”.

Galardones 

El Premio HACR anual para la Inclusión Corporativa es una distinción otorgada a las empresas en función de los resultados del Índice de Inclusión Corporativa HACR. Este mide la inclusión hispana en las áreas de empleo, adquisiciones, filantropía y gobierno.

Por su parte, el Informe anual LATINA Style 50 es una de las fuentes más respetadas de oportunidades de avance profesional en las corporaciones estadounidenses para las latinas, la cual establece el estándar para identificar empresas que brindan las mejores oportunidades profesionales en el país.

MetLife wishes everyone celebrating a Happy #HispanicHeritageMonth! DEI is a sustainability imperative, and we thank @HACRORG for giving MetLife the HACR Award for Corporate Inclusion for the 11th year in a row. Learn more about our efforts: https://t.co/ZxcdMiVl0p pic.twitter.com/r8u5ukBbHf

— MetLife (@MetLife) September 30, 2022

El reconocimiento destaca el apoyo que MetLife y MetLife Foundation brindan a los empleados, profesionales, empresas y organizaciones comunitarias hispanas. Estos son algunos ejemplos: 

• LatConexión de MetLife es una red de inclusión que fomenta la inclusión de los latinos a través de la conexión y visibilidad a todos los niveles de la organización.
• El programa de patrocinio de talentos EXCELERATE de MetLife, impulsado por el director ejecutivo y los líderes sénior, ayuda a acelerar el desarrollo y la progresión de mujeres de alto rendimiento y líderes de diversidad étnica y racial desde el nivel de vicepresidenta asistente hasta el de oficial.
• El foro de liderazgo ejecutivo latino de MetLife funciona como una red organizacional para ejecutivos existentes, brindándoles oportunidades de desarrollo y conectándolos con aspirantes a talentos.
• A través de su programa de Inclusión y Desarrollo de Proveedores, MetLife se asocia con una amplia gama de empresas propiedad de hispanos. La compañía es miembro del Consejo Nacional de Desarrollo de Proveedores de Minorías y ofrece programas de tutoría, becas y educación ejecutiva para ayudar a sus diversos proveedores a tener éxito y crecer.
• MetLife patrocina la Convención anual de la Asociación Nacional de Abogados Hispanos para ayudar a avanzar en las carreras de los profesionales legales hispanos.
• Los empleados de MetLife ofrecen su tiempo como voluntarios para representar a las personas que enfrentan barreras lingüísticas en procedimientos legales a través de programas como Safe Passage Project e Immigration Equality.
• MetLife Foundation se asocia con organizaciones enfocadas en el desarrollo de la fuerza laboral, las oportunidades económicas y el enriquecimiento cultural dentro de las comunidades hispanas, incluidos programas como el Ballet Hispánico.

“Como copresidentes de LatConexión, estamos muy orgullosos de nuestro compromiso con la gestión del talento y la promoción del crecimiento de la diversidad, la equidad y la inclusión en MetLife”, agregó Pina.