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Dr. Lisette Garcia returns to HACR after two years as Penn State's Assistant Vice President for Diversity, Inclusion, and Belonging. Photo courtesy of Penn State
La Dra. Lisette García regresa a la HACR tras dos años como Vicepresidenta Adjunta de Diversidad, Inclusión y Pertenencia de Penn State. Foto cortesía de Penn State

La líder latina en investigación vuelve a la Asociación Hispana de Responsabilidad Corporativa

La Dra. Lisette M. García regresa a la organización como Directora de Investigación.

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La Asociación Hispana de Responsabilidad Corporativa (HACR) anunció hoy que la Dra. Lisette M. García se reincorporará a la organización como Directora de Investigación el 20 de marzo. 

"Estamos encantados de dar la bienvenida de nuevo a la Dra. García, quien llevó la investigación de la organización al siguiente nivel de excelencia, al tiempo que apoyaba el crecimiento de la organización impulsado por su misión", declaró Cid Wilson, Presidente y Director Ejecutivo de la HACR.  

Agregó, "En su capacidad de regreso, la Dra. García dirigirá todas las operaciones de investigación de la HACR, incluyendo la expansión de los resultados de nuestra investigación, impulsando el liderazgo de pensamiento y produciendo datos de contenido original que iluminarán los desafíos y oportunidades para avanzar en la inclusión hispana en la América Corporativa."

La Dra. García había trabajado previamente en HACR durante 8 años, siendo su último cargo el de Vicepresidenta Ejecutiva y Directora de Operaciones. En esas funciones, construyó su instituto de investigación y creó el HACR Corporate Inclusion Index, la principal herramienta de investigación para la inclusión hispana utilizada por el sector empresarial. Abarca cuatro áreas de reciprocidad económica: empleo, contratación, filantropía y gobernanza.  

Posteriormente, se incorporó a Penn State como Vicepresidenta Adjunta de Diversidad, Inclusión y Pertenencia en 2020. 

La Dra. García permaneció en Penn State más de dos años. Allí creó una estrategia de diversidad e inclusión para los 20.000 empleados de la universidad. También cambió la forma en que Penn State abordaba los grupos de afinidad y los Grupos de Recursos para Empleados (ERG). 

"A medida que la población hispana sigue creciendo y más de nosotros participamos en la fuerza laboral, es más importante que nunca diseñar investigaciones que descubran las lagunas en nuestro conocimiento de la experiencia hispana en la América Corporativa", dijo la Dra. García.  

"Estoy muy emocionado de regresar a la HACR, porque la organización está en una posición única para utilizar su propia investigación para afinar sus programas de promoción del liderazgo. Esta combinación de conocimiento y ejecución es lo que realmente va a impulsar el progreso hacia la inclusión plena y equitativa de los hispanos en la América corporativa", continuó. 

Antes de trabajar por primera vez en HACR, la Dra. García fue Directora Adjunta de Admisión de Estudiantes Universitarios en Virginia Tech, Profesora Adjunta en el Departamento de Sociología de la Universidad Estatal de Montclair y Directora de Estudios de la Red de Políticas para Mujeres de Color en la Universidad de Nueva York. 

Es licenciada en Sociología y Relaciones Laborales Industriales. También posee un máster en Sociología por la Virginia Tech y un doctorado en Sociología por la Ohio State University.

HACR es la principal organización de defensa corporativa que representa a 14 organizaciones hispanas nacionales en Estados Unidos y Puerto Rico. Su objetivo "es avanzar en la inclusión de los hispanos en la América Corporativa a un nivel acorde con nuestras contribuciones económicas".

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