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Candice Alfonso, Shari Slate, and Elias Reyna are have all become Chief Diversity Officers in the past few months. Photo credit: Achille Bigliardi. Photos courtesy of NJ.gov and Papa Johns
Candice Alfonso, Shari Slate y Elias Reyna se han convertido en los últimos meses en Jefes de Diversidad. Fotos: Achille Bigliardi. Photos courtesy of NJ.gov and Papa Johns

Las DEI desaparecen pocos años después de su creación

Estas desapariciones hacen que la respuesta de las empresas a las protestas de Black Lives Matter (BLM) de 2020 parezca aún más performativa.

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Tras el asesinato de George Floyd y las protestas mundiales que le siguieron en 2020, las funciones de DEI en empresas e instituciones de todo el país aumentaron un 55%. Esta cifra había descendido al 33% a finales de 2022. 

TechTarget.com define específicamente al director de diversidad como "un líder senior que desarrolla e implementa iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) dentro de una organización". 

También define su propósito como el impulso de la diversidad y la inclusión como valores fundamentales y componentes de la cultura de la empresa. 

Si bien la aplicación de las funciones ha sido aumentar o incorporar iniciativas de DEI dentro de una organización, la composición racial de los directores de diversidad no es sorprendentemente diversa. Según las estadísticas publicadas por Zippia.com, el 76,1% son blancos, el 7,8% latinos, el 7,7% asiáticos y el 3,8% negros

Esas cifras no representan con exactitud la diversidad general de la población de Estados Unidos. 

Por lo tanto, recortar sus puestos o sus equipos puede hacer que la postura de una empresa sobre la diversidad parezca aún más performativa, especialmente en lo que respecta a quiénes ayudan a representar. 

Greg Cunningham, Director de Diversidad de U.S. Bank, declaró a USA Today que su trabajo consiste en "representar a quienes históricamente han sentido que no tenían voz y que a menudo no se les veía y no tenían un acceso equitativo a las oportunidades. Represento sus voces en los niveles más altos de la organización".

De septiembre a diciembre de 2022, los despidos en el sector tecnológico afectaron al 47% de las mujeres y al 11% de los latinos. Estos grupos representan el 39% y el 10% de la industria, respectivamente. 

Wade Hinton, fundador de Hinton and Co, dijo a NBC News: "Este es un papel que es esencial para defender y avanzar en el progreso del talento subrepresentado en estas organizaciones. Y, por lo tanto, quieres asegurarte de que refleja la diversidad de nuestras comunidades y de este país, y está claro que tenemos trabajo que hacer al respecto."

A principios de febrero de 2023, Revelio Labs descubrió que más de 300 personas que trabajaban en la DEI habían abandonado empresas que habían tenido despidos recientemente. A veces, estos despidos provocan la salida de todo el equipo de DEI de una empresa. 

El motivo de los despidos no parece ser que el equipo no lo esté haciendo bien. Según el mismo artículo, las empresas que cuentan con equipos de DEI suelen tener una mayor diversidad en las nuevas contrataciones, así como una mayor satisfacción de los empleados.  

Reylan Agas, economista sénior de Revelio Labs, también habló con NBC News y se refirió a cómo los datos mostraban que las empresas no cumplían lo que habían dicho que harían. 

"En 2020, muchas empresas hicieron grandes compromisos, grandes declaraciones en torno a las funciones y objetivos de la DEI. Y como estamos observando un cambio de tendencia, creo que es muy oportuno que examinemos a las empresas para ver si han cumplido las grandes declaraciones que hicieron", dijo.

The Washington Post descubrió que las empresas habían prometido casi 50.000 millones de dólares a favor de la desigualdad racial, pero la mayoría de ellos -45.200 millones de dólares- se asignaron como préstamos o inversiones de los que la empresa podía beneficiarse. De los 50.000 millones de dólares, 4.200 millones se prometieron en forma de subvenciones y 70 millones se destinaron a organizaciones centradas en la reforma penal.

La necesidad de más DEI es algo que no disminuirá. Por lo tanto, corresponde a estas empresas garantizar que se siga hablando del tema, y ello mediante la contratación y retención continuas de ejecutivos de DEI.

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