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Jóvenes receptores de DACA ven una pantalla que proyecta el anuncio del entonces Fiscal General Jeff Sessions sobre DACA en la Coalición por los Derechos Humanos de los Inmigrantes de Los Ángeles el 5 de septiembre de 2017.
Jóvenes receptores de DACA ven una pantalla que proyecta el anuncio del entonces Fiscal General Jeff Sessions sobre DACA en la Coalición por los Derechos Humanos de los Inmigrantes de Los Ángeles el 5 de septiembre de 2017.

DACA y el sesgo en la discriminación dentro de las empresas tecnológicas

Los latinos sufren años de discriminación en el reclutamiento de la industria tecnológica.

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Las empresas de tecnología afirman apoyar la diversidad; sin embargo, han hecho poco para apoyar a la comunidad DACA y, por extensión, el bienestar de la comunidad latina en los Estados Unidos.

Los voluntarios comunitarios y los defensores legales afirman que los reclutadores de las principales empresas de tecnología discriminan a los potenciales empleados latinos durante las entrevistas de trabajo.

Dos de esas firmas, VMware y Hewlett-Packard, son objeto de demandas del Fondo Mexicano-Americano de Defensa Legal y Educación. Mientras los desarrolladores veteranos citan una falta de apoyo para alcanzar posiciones de liderazgo y muchos más hablan de una cultura indiferente a sus preocupaciones éticas, a menudo anteponiendo beneficios frente a las decisiones humanas.

La comunidad latina en Estados Unidos no se ha beneficiado demográfica ni económicamente del crecimiento de la tecnología.

En los últimos 30 años, el porcentaje de latinos en empleos de STEM sólo ha crecido del 4% al 7%. Los latinos ganan $11000 menos en salarios medios que los americanos. No solo en salario, la comunidad también debe lidiar con señalamientos persistentes y perjudiciales que los describen como personas sin preparación, no tan buenos, o como un grupo desinteresados en carreras tecnológicas.

El proceso de reclutamiento todavía está plagado de prejuicios.

Las agencias de reclutamiento de personal en las principales empresas tecnológicas buscan con demasiada frecuencia ganancias fáciles en la evaluación de los candidatos, evitando al mismo tiempo los perfiles de mayor riesgo. Eso significa que a menudo se excluyen a los autodidactas, a universitarios de la comunidad o a los graduados de escuelas de rango medio, todos ellos son el mayor grupo de latinos  graduados en informática o ingeniería, según afirma el Centro de diversidad tecnológica, Kapoor.

Esto concuerda con estudios que encuentran que los reclutadores tienden a contratar personas que provienen de los mismos antecedentes que los ejecutivos ya contratados en las empresas tecnológicas.

Cuando esta falta de diversidad se mezcla con el modelo de incentivos de compensación de los reclutadores de "honorarios por contrataciones" se produce un sesgo en la contratación.

Los reclutadores buscan personas que sean contratadas por los ejecutivos "y que estén allí por lo menos seis meses, el tiempo habitual para desencadenar un 20% de honorarios de reclutamiento de un salario tecnológico de más de $100.000", afirma Wahab Olowabi a Medium.

El informe de Google sobre la diversidad en 2018 reveló que sólo el 3,6% de los empleados son latinos, aunque la compañía dijo que el año pasado vio ganancias en la contratación de mujeres, afroamericanos y latinos, además,  las contrataciones de lideres latinos ha aumentando al 5,1%.

Políticas anti DACA

Estudios recientes han encontrado que las dañinas políticas gubernamentales actuales están teniendo un impacto severo en los inmigrantes y las minorías de todas las edades, ya sean DACA o completamente indocumentados.

La industria tecnológica necesita invertir más en la diversidad: de los 3,2 billones de dólares de gasto en tecnología global en 2018, el sector entero gastó sólo 1,2 billones de dólares en programas de diversidad, y eso fue hace de cinco años, según un informe de OpenMic.

Y las declaraciones públicas de apoyo a las comunidades marginadas también importan.

La comunidad latina evalúa las decisiones éticas de los líderes antes de unirse a las empresas, incluyendo declaraciones sobre DACA e inmigración.

Muchos apreciaron las declaraciones públicas pro-DACA del CEO de Apple, Tim Cook, pero se ofendieron porque permitió que el Presidente Trump  mintiera sobre la creación de nuevos empleos y la construcción de una fábrica para obtener ganancias políticas.

Por su parte, la directora de diversidad de Facebook, Maxine Williams, ha confirmado que gran parte de la falta de diversidad en la empresa, se debe a que el CEO, Mark Zuckerberg, nunca tuvo en su historia personal  durante los estudios contacto con otras comunidades y afirmó que viene sesgado por cohabitar en instituciones desiguales.

A pesar de la discriminación, algunos investigadores creen poder solucionar el problema desde la inteligencia artificial.

Quizás algo cambie a futuro.

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